随着胜任力管理体系搭建工作的告一段落和企业内部培训季的结束，联合能源巴基斯坦公司（UEP）日前举办了一场小型颁奖仪式，对积极推动实施这两项工作并做出卓越贡献的员工进行鼓励和嘉奖。

在胜任力管理体系搭建和实施工作中，来自不同部门的二十余名员工贡献了自己的专业力量，并帮助在公司内部推动落地。在企业内部培训季，8位员工根据自己的专业背景和经验，专门撰写了培训材料并实施了培训。

获奖员工的团队负责人和部门经理也受邀参加了颁奖仪式，通过共享荣誉时刻，再次提升了团队合作精神和凝聚力。公司副总裁Mausuf Ahmad先生为获奖员工颁奖。

与传统人力资源管理不同，基于胜任力的人力资源管理将工作重心从如何使岗位职责得到落实，转向如何界定、评估、提升和发挥员工的才干——企业最宝贵的无形资产，从而确保企业能够通过招募到最合适的员工，有针对性地进行培训，并且通过有效的方法，激励和留住关键人才，最终为企业经营和持续发展提供优质的人力资源保证。